{"id":1991,"date":"2024-10-03T13:00:26","date_gmt":"2024-10-03T11:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/?p=1991"},"modified":"2024-10-03T13:11:21","modified_gmt":"2024-10-03T11:11:21","slug":"opasnosti-izmene-krivicnog-zakonika-i-clana-344v","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/2024\/10\/03\/opasnosti-izmene-krivicnog-zakonika-i-clana-344v\/","title":{"rendered":"Opasnosti izmene Krivi\u010dnog zakonika i \u010dlana 344v"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left has-medium-font-size\"><strong>Za\u0161to smatramo da je \u010dlan 344v Krivi\u010dnog zakonika \u0161tetan po zdravstveni sistem<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/%D0%9A%D0%97-%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5-%D0%9D%D0%B0%D1%86%D1%80%D1%82-%D1%81%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D1%9A%D0%B5%D0%BC-%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B3%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC-%D0%BE%D0%B4%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0%D0%B1%D0%B0-23.9.2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Nacrt zakona o izmenama i dopunama Krivi\u010dnog zakonika<\/a>, posebno \u010dlan 344v, koji se odnosi na za\u0161titu zdravstvenih radnika od napada, trenutno je u fazi javne rasprave. Kao organizacija posve\u0107ena za\u0161titi prava pacijenata, smatramo da je ovaj \u010dlan, iako vo\u0111en dobrim namerama, lo\u0161e koncipiran i mo\u017ee imati ozbiljne negativne posledice kako po zdravstvene radnike, tako i po pacijente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u010clan 344v Krivi\u010dnog zakonika<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Predlog zakona uvodi slede\u0107i \u010dlan:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>NAPAD NA LICE ZAPOSLENO U ZDRAVSTVENOJ USTANOVI<\/strong><br><strong>\u010cLAN 344V<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">(1) Ko napadne lice zaposleno u zdravstvenoj ustanovi ili \u010dlana njegove porodice, a u vezi sa poslovima koji se obavljaju u zdravstvenoj ustanovi, kazni\u0107e se zatvorom od tri meseca do tri godine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">(2) Ako prilikom izvr\u0161enja dela iz stava 1. ovog \u010dlana u\u010dinilac nanese laku telesnu povredu licu zaposlenom u zdravstvenoj ustanovi ili \u010dlanu njegove porodice ili preti upotrebom oru\u017eja, kazni\u0107e se zatvorom od \u0161est meseci do pet godina.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">(3) Ako prilikom izvr\u0161enja dela iz stava 1. ovog \u010dlana u\u010dinilac nanese te\u0161ku telesnu povredu licu zaposlenom u zdravstvenoj ustanovi ili \u010dlanu njegove porodice, kazni\u0107e se zatvorom od jedne do osam godina.<\/p>\n\n\n\n<p>Iako se \u010dini da predlog zakona pru\u017ea neophodnu za\u0161titu zdravstvenim radnicima, on sadr\u017ei zna\u010dajne nedostatke koji mogu izazvati brojne probleme u praksi.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Problem neprofesionalnog pona\u0161anja zdravstvenih radnika<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Uvo\u0111enjem posebnih krivi\u010dnih odredbi za napad na zdravstvene radnike, postoji rizik da pojedini bahati zdravstveni radnici steknu ose\u0107aj nedodirljivosti. Umesto da ih zakon podstakne na odgovorno i profesionalno pona\u0161anje, on mo\u017ee ohrabriti zloupotrebu polo\u017eaja, posebno kada zdravstveni radnici nisu pozvani na odgovornost za svoje postupke koji mogu izazvati konflikte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Primer bahatosti i neprofesionalnog pona\u0161anja:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Jedan od primera koji ilustruje \u0161tetnost ovako definisanog \u010dlana 344v jeste incident od 29. aprila 2023. godine. Lekar hitne pomo\u0107i je na nacionalnoj osnovi provocirao porodicu pacijentkinje, \u0161to je izazvalo revolt i verbalnu raspravu. Lekar je zatim fizi\u010dki nasrnuo na \u010dlana porodice udariv\u0161i ga u lice, \u0161to je izazvalo reakciju prisutnih, nakon \u010dega je lekar udaren palicom u glavu. Iako je direktoru zdravstvene ustanove prijavljeno ovakvo pona\u0161anje zdravstvenog radnika i dostaviljen snimak incidenta, lekar nije sankcionisan, ve\u0107 je bio za\u0161ti\u0107en od strane rukovodstva. Dok je osoba koja je uzvratila bila procesuirana.<\/p>\n\n\n\n<p>Sli\u010dan incident dogodio se kada je lekarka verbalno napala, vre\u0111ala i pretila predsedniku pokreta \u201ePravo na \u017eivot \u2013 Meri\u201c zbog njegovog anga\u017eovanja. Iako je podneta prijava, uprava ustanove nije reagovala, ve\u0107 je slu\u010daj zata\u0161kan. Ovo otvara pitanje kako bi ovako definisan zakon tretirao situaciju da je na uvrede uzvra\u0107eno. Ovi primeri jasno pokazuju koliko je va\u017eno da zakon ne pru\u017ei samo za\u0161titu zdravstvenim radnicima, ve\u0107 da obuhvati i njihovu odgovornost za neprofesionalno pona\u0161anje.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Neophodnost balansiranja prava i obaveza<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Kako bi se postigla ravnote\u017ea izme\u0111u za\u0161tite i odgovornosti zdravstvenih radnika, umesto jednostavnog uvo\u0111enja posebnih krivi\u010dnih odredbi, trebalo bi razmotriti dodeljivanje statusa slu\u017ebenog lica zdravstvenim radnicima.<\/p>\n\n\n\n<p>Prema <strong>\u010dlanu 112. stav 3. ta\u010dka 3. Krivi\u010dnog zakonika<\/strong>, slu\u017ebenim licem se smatra lice koje radi u ustanovi kojoj je povereno vr\u0161enje javnih ovla\u0161\u0107enja, koje odlu\u010duje o pravima, obavezama ili interesima fizi\u010dkih ili pravnih lica ili o javnom interesu. Zdravstveni radnici ve\u0107 ispunjavaju ove uslove jer zdravstvene ustanove, prema <strong>Zakonu o javnim slu\u017ebama<\/strong> (\u010dlan 1. i \u010dlan 3. stav 1), obavljaju delatnosti kojima se obezbe\u0111uje ostvarivanje prava gra\u0111ana i zadovoljavaju potrebe gra\u0111ana u oblasti zdravstvene za\u0161tite.<\/p>\n\n\n\n<p>Dakle, zdravstveni radnici ve\u0107 obavljaju delatnosti od javnog interesa i mogu biti tretirani kao slu\u017ebena lica. Ovaj status bi pru\u017eio dodatnu za\u0161titu, ali bi istovremeno podrazumevao i ve\u0107u odgovornost prema pacijentima i profesionalnim standardima. Na taj na\u010din bi se obezbedila dvosmerna odgovornost, \u010dime bi zdravstveni radnici bili za\u0161ti\u0107eni, ali i pozvani na odgovornost za neprofesionalno pona\u0161anje.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Predlog za izmenu \u010dlana 344v<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Na osnovu navedenih problema, smatramo da \u010dlan 344v treba izmeniti tako da se, pored za\u0161tite zdravstvenih radnika, jasno defini\u0161e i njihova odgovornost u slu\u010dajevima kada svojim neprofesionalnim pona\u0161anjem doprinose ili izazivaju incident. Ovaj predlog obuhvata slede\u0107e dopune:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Odgovornost zdravstvenog radnika:<\/strong> U slu\u010dajevima kada se utvrdi da je zdravstveni radnik svojim pona\u0161anjem doprineo incidentu, protiv njega bi se pokrenuo disciplinski i, u te\u017eim slu\u010dajevima, krivi\u010dni postupak. Ovim bi se obezbedila ravnote\u017ea izme\u0111u prava i odgovornosti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alternativa \u2013 dodeljivanje statusa slu\u017ebenog lica:<\/strong> Umesto posebnih krivi\u010dnih odredbi, zdravstveni radnici bi mogli dobiti status slu\u017ebenog lica. Ovaj status bi im omogu\u0107io dodatnu za\u0161titu, ali bi podrazumevao i ve\u0107u odgovornost prema pacijentima i profesionalnim standardima.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obavezno vo\u0111enje postupka od strane nezavisnog tela:<\/strong> Disciplinski postupci protiv zdravstvenih radnika moraju se voditi nepristrasno, kako bi se izbegla zloupotreba pozicije i zata\u0161kavanje od strane rukovodilaca zdravstvenih ustanova. Direktori zdravstvenih ustanova ne smeju imati isklju\u010divu nadle\u017enost nad sprovo\u0111enjem ovih postupaka.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sankcionisanje zata\u0161kavanja:<\/strong> Direktori zdravstvenih ustanova koji zata\u0161kavaju prekr\u0161aje zaposlenih moraju biti procesuirani kako bi se osiguralo sprovo\u0111enje zakona i odgovornost zdravstvenih radnika.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Zaklju\u010dak<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Predlo\u017eene izmene Krivi\u010dnog zakonika, u trenutnom obliku, ne predstavljaju najefikasniji na\u010din za\u0161tite zdravstvenih radnika. Dodeljivanje statusa slu\u017ebenog lica zdravstvenim radnicima, uz jasno definisanu odgovornost za neprofesionalno pona\u0161anje, obezbedilo bi pravi\u010dnu ravnote\u017eu. Pozvali smo udru\u017eenja i pravnike da nam pomognu u izradi adekvatne argumentacije i predloga, koji \u0107emo dostaviti do kraja roka za javnu raspravu kako bi se obezbedila re\u0161enja koja su u interesu i pacijenata i zdravstvenih radnika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Za\u0161to smatramo da je \u010dlan 344v Krivi\u010dnog zakonika \u0161tetan po zdravstveni sistem Nacrt zakona o izmenama i dopunama Krivi\u010dnog zakonika, posebno \u010dlan 344v, koji se odnosi na za\u0161titu zdravstvenih radnika od napada, trenutno je u fazi javne rasprave. Kao organizacija posve\u0107ena za\u0161titi prava pacijenata, smatramo da je ovaj \u010dlan, iako vo\u0111en dobrim namerama, lo\u0161e koncipiran [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1996,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1991","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1991"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1991\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2002,"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1991\/revisions\/2002"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1996"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1991"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1991"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pokretmeri.org.rs\/home\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1991"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}